Các nhà quản lý có rất nhiều cách để ghi nhận thành tích trong công việc của các nhân viên. Một trong những cách truyền thống là thăng chức hoặc tăng lương hoặc cả hai. Nhưng làm thế nào bạn biết liệu người đó đã thực sự sẵn sàng cho những thử thách tiếp theo hay xứng đáng với việc tăng lương?  

Để giúp bạn tìm ra câu trả lời cho câu hỏi: "Bạn sẽ ở đâu trong năm năm tới?" chúng tôi xin chia sẻ câu chuyện của Bob Halsey và Magaret Quandt.

Hầu hết mọi người đều đã từng nhận được một câu hỏi cứ trở đi trở lại mãi thậm chí là gây bực mình, kiểu như là: "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?"  

Tin tức chuyên ngành quản trị kinh doanh.Chị gái tôi, Michelle, đã có một bản tổng hợp kinh doanh khá chi tiết. Khoảng 10 năm trước, cô ấy đã lấy bằng cử nhân ngôn ngữ và gắn nó với kiến thức của các bậc cha mẹ về cách tạo ra một phương pháp dạy trẻ đang tập nghe và trẻ mới biết đi để giao tiếp thông qua ký hiệu.

Kiến thức ngành quản trị kinh doanhTháng 10 vừa qua, Martha Mangelsdorf, một đồng nghiệp của tôi đã viết một bài trên blog về một báo cáo đăng trên tạp chí Science, chủ đề về trí thông minh tập thể trong quá trình một nhóm làm việc cùng nhau.