Tư vấn tuyển sinh:

Hà Nội&    TP. Hồ Chí Minh1800 6168    Đà Nẵng(0511) 653.2909

  • 2
  • 4
  • 5
  • 7
Cử nhân Quản trị Kinh doanh
Khi nào nên thăng tiến và tăng lương cho nhân viên (P1)
Thứ 3, ngày 19/04/2011 04:44:12

Khi nào nên thăng tiến và tăng lương cho nhân viên (P1) Các nhà quản lý có rất nhiều cách để ghi nhận thành tích trong công việc của các nhân viên. Một trong những cách truyền thống là thăng chức hoặc tăng lương hoặc cả hai. Nhưng làm thế nào bạn biết liệu người đó đã thực sự sẵn sàng cho những thử thách tiếp theo hay xứng đáng với việc tăng lương?  

Bạn sẽ ở đâu trong 5 năm tới (Phần II)
Thứ 2, ngày 28/03/2011 07:23:35

Bạn sẽ ở đâu trong 5 năm tới (Phần II) Để giúp bạn tìm ra câu trả lời cho câu hỏi: "Bạn sẽ ở đâu trong năm năm tới?" chúng tôi xin chia sẻ câu chuyện của Bob Halsey và Magaret Quandt.

Bạn sẽ ở đâu trong 5 năm tới (Phần I)
Thứ 6, ngày 25/03/2011 07:25:37

Bạn sẽ ở đâu trong 5 năm tới (Phần I) Hầu hết mọi người đều đã từng nhận được một câu hỏi cứ trở đi trở lại mãi thậm chí là gây bực mình, kiểu như là: "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?"  

Chín cách để kiểm tra một ý tưởng kinh doanh
Thứ 3, ngày 22/03/2011 06:58:16

Chín cách để kiểm tra một ý tưởng kinh doanh Tin tức chuyên ngành quản trị kinh doanh.Chị gái tôi, Michelle, đã có một bản tổng hợp kinh doanh khá chi tiết. Khoảng 10 năm trước, cô ấy đã lấy bằng cử nhân ngôn ngữ và gắn nó với kiến thức của các bậc cha mẹ về cách tạo ra một phương pháp dạy trẻ đang tập nghe và trẻ mới biết đi để giao tiếp thông qua ký hiệu.

“Sự điên rồ của đám đông” hay “Trí tuệ nhóm”?
Thứ 4, ngày 16/03/2011 07:43:57

“Sự điên rồ của đám đông” hay “Trí tuệ nhóm”? Kiến thức ngành quản trị kinh doanhTháng 10 vừa qua, Martha Mangelsdorf, một đồng nghiệp của tôi đã viết một bài trên blog về một báo cáo đăng trên tạp chí Science, chủ đề về trí thông minh tập thể trong quá trình một nhóm làm việc cùng nhau. 

doitac3

topica
topica-vinhuni      topica-hou    topica-dtu       topica-tvu         topica-probanker         topica-founder           
scroll top